Vie professionnelle

Il n’y a aucune règle ni obligation. Vous êtes libres d’informer ou non votre employeur que cela soit au moment de l’entretien d’embauche si vous êtes déjà malade, ou par la suite si votre diagnostic est posé alors que vous êtes déjà salarié.

L’employeur ne peut pas licencier pendant le congé longue maladie.
L’employeur peut licencier pour motif d’inaptitude médicale au travail. Dans ce cas, l’employeur doit  apporter la preuve qu’il ne peut pas aménager le poste de travail, ni vous reclasser dans l’entreprise ou que vos absences engendrent des difficultés pour l’entreprise.

Il est soumis au secret médical. Il assure une consultation annuelle des employés de l’entreprise. Une visite auprès du médecin du travail est obligatoire pour une reprise après un arrêt maladie supérieur à 21 jours. Le médecin du travail participe avec l’employeur à l’aménagement du poste, l’adaptation  des horaires ou la reprise en mi-temps thérapeutique. Il intervient également dans le reclassement professionnel.